1.人力資源管理、企業管理相關專業本科以上學歷;
2.具有1年以上績效管理工作經驗;
3.熟悉績效考核相關法律法規政策，掌握績效考核的流程與方法;
4.具備良好的文字功底，能進行公文寫作;
5.較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統;
6.工作認真、細致，具有高度的工作責任心。

1、建立目標績效管理系統，制定公司目標考核辦法，指導部門制定內部績效考核辦法，監控、分析和反饋目標完成情況。

2、建立公司人力資源管理體系，以支撐公司經營發展需要。

3、根據公司發展要求，制定公司培訓計劃，組織公司級培訓。督促指導部門開展學習培訓，并對部門學習培訓的組織管理狀況與效率進行考評。

4、吃苦耐勞，具備團隊合作意識，具有長期穩定服務于企業的思想意識。

1、五險一金；

2、節日福利；

3、周末雙休；

4、餐補、廠車接送。