宜賓豐源鹽業有限公司

2019年度企業環境和社會責任報告

宜賓豐源鹽業有限公司位于蜀南竹海之畔——四川省長寧縣古河鎮紅色村，公司于2008年10月工商注冊成立，注冊資本1.5億元人民幣，是四川省宜賓四豐鹽化工業有限公司法人獨資企業。

公司擁有先進的60萬噸/年真空制鹽生產線，占地面積340余畝，現有員工400余人?，F主要產品有：食用鹽（其中：精純食用鹽純度≥99.6%）、多品種鹽、工業鹽、水處理鹽、海水晶鹽、無水硫酸鈉和飼料添加劑氯化鈉。公司是國家食鹽定點生產企業（SD-079），具有食鹽批發資質（食鹽批字第221008號）和食品經營許可資質（JY15115240009428），通過了ISO 9001質量管理體系認證。

公司鹽產品原料均采自深埋于地殼2000多米以下的古鹽礦，巖鹽礦床賦存于長寧構造震蕩系上統燈影組，最大單層厚度360多米，巖鹽礦石質地純凈，工業品位為Ⅰ級品，平均Nacl含量達94.21%。

2017年1月1日鹽業體制改革正式實施,公司搶抓機遇、乘勢而上，從資本、管理、技術、營銷、產品質量等多層面提升公司競爭力，充分利用地處川、滇、黔結合部、緊鄰長江黃金水道的區位優勢，逐步擴大產品覆蓋面，與眾多國內知名企業達成合作。

公司始終秉承以“科技為先導、質量為中心”的企業理念，強化管理、品質經營，不斷提高企業的核心競爭力,實現中國健康鹽倡導者的核心目標。

公司生產地址：宜賓市長寧縣古河鎮紅色村

電話：0831-5568701

傳真：0831-5568768

郵編：644300

2019年面對復雜的經濟環境和社會環境，在公司高層的正確領導下，銳意進取，在努力尋求自身發展的同時，勇于承擔社會責任。在爭取自身發展的同時，把落實社會責任作為企業生存和發展的動力，承擔起對利益相關方，對消費者，對環境、安全、公共服務、關心弱勢群體的責任，實現企業發展與社會、資源、環境相協調。在促進經濟發展、滿足社會需求的同時，樹立了良好的企業形象、增強企業競爭力，實現企業可持續發展。

2019年我們將繼續在承擔社會責任方面做好以下工作：

一、確保完成企業各項經營預算目標，按章納稅，履行企業在國家稅收保障方面應盡的義務。

雖然追求效益最大化是企業永恒的主題，但是作為管委會重點企業，承擔社會責任是我們必盡的義務。企業最大的貢獻就是通過稅收，實現社會資源的合理再分配，所以通過高效、科學的管理和經營，企業創造盡可能多的效益，繳納盡可能多的稅賦，是我們承擔社會責任最核心的內容。2019年，公司力爭繳稅突破1500萬元。

責任部門：財務部

二、創造公平的就業機會，給員工提供必需的生活保障，為社會減輕就業壓力和負擔。

人力資源是社會的寶貴財富，也是企業發展的支撐力量。我們將通過科學安排勞動力，擴大就業門路，創造不減員而能增效的經驗，盡量避免把人員推向社會而加大就業壓力。同時不斷提高員工的薪資水平和福利待遇，并提供工作餐及日常員工生日關懷，增強員工歸屬感，這不僅關系到企業的持續健康發展，而且也關系到社會的發展與穩定，真正落實中央關于“以人為本”和構建和諧社會的目標。同時使員工對企業產生更高的歸屬感與忠誠度，使企業富有創新的激情，最終使企業獲得成功的運營。

責任部門：綜合辦公室

三、加強節能減排、環境保護管理力度，實現企業“綠色”經營，為國家節約資源，為社會創造良好環境貢獻力量。

企業作為社會組織對資源和環境的可持續發展負有不可推卸的責任，我們通過管理體系的嚴格要求減少生產活動各個環節對環境可能造成的污染，同時降低能耗，節約資源，降低企業生產成本，提升企業產品價格競爭力。

公司固廢通過有資質的環保公司按環保要求進行綜合利用處理，報環保局備案；噪聲和廢氣排放每年通過有資質的第三方檢測機構監測、檢測,符合要求。

在日常管理當中時刻保持節約意識，員工的節約意識進一步提高。公司努力減少水、電方面的消耗，加強檢查監督管理，做到人走燈滅，杜絕長明燈，車間推廣使用節能LED燈具，替換老舊的日光燈，以減少照明設施電耗;夏季空調溫度設定不低于26度；并推行無紙化辦公，廢紙二次利用；同時經常檢查用水管路設施，預防跑、漏、滴現象存在，杜絕長流水。2019年我們將力爭同比降低水電能耗5%，并確保不發生重大環境污染事故。

責任部門：生產技術部

四、加強安全生產管理，確保員工的生命財產安全，努力打造“平安企業”。

加強安全生產管理，尤其是加強安全生產培訓教育，通過三級安全生產教育及消防講座、應急模擬演練，使每一位員工時時刻刻都把安全牢記心中，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識，形成“人人懂安全，處處無隱患”的良好工作氛圍。通過落實安全生產管理，隱患排查制度，使每一位員工都擁有健康安全的生活和工作環境，進而更安心地為公司服務。

2019年我們要通過安全培訓、安全檢查、制定相關管理預案，確保全年不發生安全生產事故和重大交通安全事故。

責任部門：生產技術部

五、以人為本，關心員工職業健康發展

公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與員工的勞動合同簽訂率達到了100%，為員工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、意外險等險種，定期組織職工進行健康體檢，保障了員工的合法權益。員工依法享有休假權、高溫補助、“三八節”慰問及法定假日慰問等。

公司注重員工的職業發展及人才梯隊的培養，把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取內部年度培訓計劃、規劃和“送出去”外訓等不同形式對管理人員進行培訓，并設立合理的職業晉升通道，實現人盡其才，提高了公司的管理水平和員工整體素質，促進了公司的可持續發展。

另外公司特別設立“心鏈心”愛心基金，從員工健康補助、重疾醫療、困難家庭補助、結婚、生育禮金、喪事慰問金等方面給予員工正能量的傳遞及家的關懷，處處體現公司的社會責任。

責任部門：綜合辦公室

六、社會和諧，企業有責。

企業社會責任在這個全球化和信息化的時代已經成為企業必須關注的戰略性事務。社會的和諧離不開企業，企業的發展也離不開社會。企業社會責任是企業對社會的崇高義務，我們在處理與社會的關系中不會只盯住經濟效益，我們會主動承擔起應承但的社會責任，對員工負責、對股東負責、對社會負責，把企業的發展融入社會的發展之中，為創造和諧社會而努力奮斗。

宜賓豐源鹽業有限公司

2019年1月